Programul „Top Talents” prin care peste 300 de tineri de elită au participat ieri şi astăzi la cursuri şi traininguri intense pentru dezvoltarea personală şi profesională a luat sfârşit. Angajatori de top au avut ocazia să le povestească celor 300 cum merg lucrurile la vârf şi care este reţeta succesului.

Rezultatele academice, munca voluntară în organizaţii neguvernamentale, experinţele internaţionale, dar şi rezultatele obţinute la testele Cut-e, folosite de angajatori pentru recrutarea, selecţia şi dezvoltarea oamenilor din organizaţii.

„300 dintre cei mai buni”, aşa au fost prezentaţi tinerii entuziaşti din sală, în prima zi a evenimentului. La rândul lor, angajatorii de top şi-au trimis reprezentanţi la conferinţele organizate joi şi vineri pentru a le explica tinerilor ce se întâmplă, de fapt, în departamentele în care îşi doresc să lucreze, dar şi cum vor putea să îşi planifice cariera, astfel încât aceasta să confirme începutul promiţător.

Atât Sven Junghagen, profesor universitar la Copenhagen Business School, cât şi Adela Jansen, directorul executiv de resurse umande de la BRD, ambii prezenţi la eveniment, le-au explicat tinerilor cât de importantă este atenţa la detalii. „Trebuie să fiţi atenţi la anunţul postat de angajator şi să aveţi capacitatea de a vă autoevalua. În plus, trebuie să fiţi eficienţi, astfel că CV-ul trebuie redactat în acest spirit. Nimănui nu îi pasă de un CV lung, ci de unul relevant”, au spus ambii speakeri în cadrul conferinţelor susţinute.

În cadrul conferinţei s-a pus accentul pe importanţa de a avea o direcţie clară în carieră. Toţi angajatorii au căzut de acord la unison că nu se poate face performanţă schimbând foarte des domeniul de activitate. „Perioada să vă hotărâţi este în facultate. Pe urmă, deja trebuie să aveţi un drum precis”, au spus angajatorii.

Cei 300 de tineri talentaţi au aflat, însă,