Recesiunea a modificat modelul de operare a 88% dintre companiile globale. Fie că văd un impact temporar sau unul definitiv asupra activităţii firmelor pe care le conduc, starea de spirit a managerilor rămâne sumbră.
Studiul „Oportunităţi pe timp de criză: accelerarea schimbării" arată că aproape jumătate dintre managerii intervievaţi (43%) au spus că modelul de operare al afacerii lor a fost definitiv modificat de evenimentele din ultimele 18 luni, potrivit studiului „Oportunităţi pe timp de criză: accelerarea schimbării" realizat de Ernst & Young pe un eşantion de 569 de directori executivi şi membri ai consiliilor de conducere de la 570 de mari companii internaţionale. Alţi 45% dintre manageri au spus că impactul a fost doar unul temporar.
Peste 56% dintre executivi au declarat că procesele firmei de gestionare a riscului au fost modificate permanent, iar 33% au spus că ele s-au modificat doar temporar. Pentru 45% dintre respondenţi cadrul de reglementare al afacerilor lor s-a schimbat fundamental în această perioadă de timp.
„Studiul arată nu numai impactul permanent al recesiunii mondiale, ci şi schimbarea care a avut loc în ultimele 12 luni. El demonstrează cât de rapid s-a făcut această schimbare şi faptul că foarte puţini oameni au prevăzut-o. Mai mult de trei sferturi dintre directorii intervievaţi în sondaj au spus că au fost surprinşi de severitatea şi viteza cu care s-a instalat criza globală", a declarat John Murphy, vicepreşedinte la Ernst & Young.
„Companiile spun că a existat un număr semnificativ de falimente şi de retrageri ale concurenţilor de pe pieţele în care activează, dar s-a remarcat o creştere a numărului companiilor care au spus că există firme nou-intrate în sectorul lor de activitate. Faţă de sondajul similar realizat cu cinci luni în urmă, starea de spirit este în continuare sumbră",
