Legea privind sistemul asigurarilor pentru somaj prevede subventionarea locurilor de munca, acordarea de credite in conditii avantajoase si alte facilitati, in cazul incadrarii somerilor Subventionarea locurilor de munca, precum si acordarea de credite in conditii avantajoase fac parte din masurile stimulatorii adresate angajatorilor care incadreaza in munca someri. Legea privind sistemul asigurarilor pentru somaj prevede subventionarea cheltuielilor cu forta de munca efectuate in cadrul realizarii unor programe care au ca scop ocuparea temporara pentru executarea de lucrari si activitati de interes comunitar. Categoriile de servicii cuprinse in aceasta categorie sint cele de refacere si intretinere infrastructura, ecologizare si realizare de lucrari edilitare, precum si cele sociale, care cuprind activitati de ingrijire la domiciliu a copiilor, bolnavilor, batrinilor si persoanelor cu handicap. Subventia se acorda in aceste cazuri pe o perioada de maxim 12 luni si este in cuantum de 70% din salariul minim brut pe tara. In cazul angajarii pe perioada nedeterminata de absolventi de invatamint, se acorda o subventie de un salariu minim brut pe tara timp de un an, cu conditia mentinerii contractului de munca cel putin trei ani de la data incheierii. Societatile care incadreaza pe perioada nedeterminata someri in virsta de peste 45 de ani sau intretinatori unici de familie beneficiaza de subventie egala cu un salariu minim brut pe tara, pe o perioada de 12 luni. Obligatia care revine in acest caz angajatorilor este de a mentine contractul de munca cel putin doi ani. Aceeasi conditie este impusa si agentilor economici cu maxim 100 de salariati, care incadreaza persoane cu handicap. Subventia acordata in acest caz este egala cu un salariu minim brut pe tara. In schimb, angajarea pe perioada nedeterminata de absolventi de invatamint din rindul persoanelor cu handicap atrage