Angajatorii care isi discrimineaza din diverse motive angajatii vor plati amenzi usturatoare. Daca un patron refuza sa angajeze un homosexual, o persoana mai in virsta sau un om cu convingeri religioase "deosebite" poate fi amendat cu pina la 10 milioane de lei. Consiliul National de Combatere a Discriminarii, care ar fi trebuit infiintat de la inceputul acestei luni, va avea competenta de a constata si aplica sanctiuni contraventionale in cazuri de discriminare de orice natura. Statul roman incearca sa puna capat modei secretarelor cu fuste scurte si sex-apeal si mai ales fara obligatii, dar si discriminarii femeilor in raport cu barbatii, atunci cind este vorba despre angajarea pe un post anume. Discriminarea pe motiv de nationalitate, etnie, limba, categorie sociala sau convingeri sexuale se pedepseste cu amenzi de ordinul zecilor de milioane de lei. Toate aceste chestiuni sint prevazute in Ordonanta de urgenta 431/2000. Astfel de acte normative au mai fost emise. Un exemplu ar fi Legea harturirii sexuale despre care nimeni nu a mai auzit nimic. Ordonanta prevede printre alte drepturi ale fiecarui cetatean roman si dreptul la un tratament egal in fata instantelor de judecata, dreptul la munca, libera alegere a ocupatiei, salariu egal pentru munca egala si o remuneratie egala si satisfacatoare. Orice persoana fizica sau juridica trebuie sa respecte principiile nediscriminarii si egalitatii. Discriminarea presupune deosebirea si excluderea, pe baza de nationalitate, sex, religie si orientare sexuala, a unei persoane sau grup de persoane si consta in orice tratament activ sau pasiv ce le favorizeaza , defavorizeaza ori supune unui tratament injust sau degradant. Dispozitiile ce interzic discriminarea se refera si la conditiile egale de incadrare in munca, criteriile de recrutare si selectionare, acces la orientarea profesionala precum si la persoanele ce sufera de o