* ceai fierbinte şi pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare - sunt doar câteva dintre măsurile prevăzute de legislaţia în domeniul protecţiei muncii, pentru perioadele cu temperaturi scăzute

Inspectorii brăileni de muncă au început deja acţiunea de sensibilizare a angajatorilor cu privire la obligaţiile ce le revin faţă de propriii salariaţi, în condiţiile în care gerul năprasnic s-a abătut peste întreg judeţul. De altfel, zonele Muntenia, Moldova, Dobrogea, Transilvania şi Oltenia sunt sub avertizare de cod portocaliu de ger.

"Dat fiind că în ultima perioadă, în ţară s-au înregistrat temperaturi scăzute, iar prin prognozele meteo se anunţă în următoarele zile temperaturi scăzute extreme în majoritatea regiunilor ţării este necesar să avem în vedere prevederile Legii nr. 436 din 18 iulie 2001 pentru aprobarea OUG nr.99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. În situaţia în care se vor înregistra temperaturi sub minus 20°C sau temperaturi care corelate cu condiţii de vânt intens pot fi echivalate cu acest nivel, se vor lua măsuri privind monitorizarea aplicării de către angajatori a prevederilor acestei ordonanţe", ne-a declarat Dumitru Văduva, inspectorul şef al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Brăila. Acesta a punctat că acum echipele de inspectori fac informare în rândul angajatorilor cu privire la măsurile de protejare a salariaţilor. De exemplu, în condiţii de ger puternic, angajatorii trebuie să asigure microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute, să asigure echipament de protecţie, să distribuie ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1litru/persoană/schimb, precum şi să acorde pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător. Dacă temperaturile extr