Sănătatea unei companii este dată de starea de bine fizică şi psihoemoţională a angajaţilor şi productivitatea la nivelul companiei. "Starea de sănătate a organizaţiei depinde de Sănătatea unei companii este dată de starea de bine fizică şi psihoemoţională a angajaţilor şi productivitatea la nivelul companiei. "Starea de sănătate a organizaţiei depinde de comportamentele pe care angajaţii le au în fiecare zi şi de calitatea relaţiilor pe care aceştia le dezvoltă", a arătat la ediţia a patra a seminarului "Psihologia la locul de muncă" ce a avut ca temă patologiile organizaţionale, Bogdana Bursuc, consultant al firmei de resurse umane Behaivior Center. Comportamentele pot fi îmbunătăţite prin programe de sănătate ocupaţională. Astfel, prin asistarea angajaţilor şi managerilor se pot diminua comportamentele nesănătoase şi relaţiile disfuncţionale şi se pot dezvolta comportamente şi relaţiilor sănătoase în viaţa profesională. Bursuc dă şi un exemplu. Suspicinea este un comportament frecvent întâlnit în organizaţiile româneşti, care are o funcţie precisă pentru oameni. Ea previne eventualele situaţii care îi pot pune în pericol. Cheia stă în a căuta explicaţii alternative. Astfel, oamenii nu se vor mai simţi ameninţaţi, ci mai degrabă nesiguri şi vor solicita informaţii. Consultantul recomandă anumite "prescripţii psihocomportamentale". "Pentru fiecare situaţie care vă deranjează, căutaţi explicaţii alternative; Amintiţi-vă că scopul sau ţinta unui situaţii nu sunteţi neapărat dvs. ca persoană. Mai degrabă noi luăm lucrurile personal, decât ne sunt ele adresate personal", spune Bursuc. De asemenea ea recomandă să facem mereu distincţie între comportamentul care a deranjat şi persoana care l-a produs. Dar poate că cel mai important sfat este acela de a evita generalizările de tipul "întotdeauna", "niciodată", "nimeni", "nimic", "toţi", "toată lumea" precum şi etichetările