AngajaŢii din construcţii ar putea utiliza un card electronic care să cuprindă, printre altele, referinţe profesionale şi analize medicale, după modelul implementat deja în alte state europene, a declarat preşedintele ARACO, Laurenţiu Plosceanu.
"Muncitorul din construcţii dintr-o ţară comunitară nu este neapărat o resursă a unei firme de construcţii, este o resursă a sectorului de construcţii. Sectorul de construcţii înseamnă diverse proiecte, care durează un an-doi, în diverse locaţii, dar omul nu este neapărat angajatul unei singure firme de construcţii de-a lungul carierei sale profesionale.
S-a pus problema ca pentru această resursă a sistemului şi nu doar a unei firme să se creeze un sistem de gestionare a datelor, prin care din punctul de vedere profesional, al calificării, analizelor medicale, locurilor de muncă pe unde a trecut, ce poziţii a avut şi pe ce proiecte, aceste elemente să fie preluate într-o bază de date pentru toţi muncitorii, iar această bază de date să fie şi la purtător valabilă, pentru fiecare muncitor în parte, utilizând un card electronic al angajatului", a afirmat preşedintele Asociaţiei Române a Antreprenorilor de Construcţii (ARACO). El a precizat că acest sistem este utilizat în prezent în Spania, unde funcţionează conform unui contract colectiv de muncă la nivel de ramură obligatoriu pentru firme, în Italia şi în Germania.
"Este o variantă eficace de luptă împotriva muncii la negru. La nivel de FIEC (European Construction Industry Federation, n.r.) se pune problema unei extinderi cât mai largi, poate chiar generalizate la nivel comunitar, a acestui sistem", a spus reprezentantul ARACO. Implementarea în România ar putea dura 2-3 ani, a adăugat Plosceanu.
În prezent, în România activează 320.000 de angajaţi în domeniului construcţiilor.
AngajaŢii din construcţii ar putea utiliza un card
