Companiile care angajează pe perioada vacanţei elevi şi studenţi vor beneficia de un stimulent financiar pentru fiecare astfel de angajat. Mihai Livadariu, consilier juridic in cadrul Biroului Juridic, Arbitraj, Resurse Umane al Camerei de Comerţ şi Industrie Braşov, susţine că, potrivit legii, stimulentul financiar se acordă la cererea angajatorului din bugetul asigurărilor de şomaj, perioada maximă de acordare a acestuia fiind de 60 de zile lucrătoare dintr-un an calendaristic.
Stimulentul financiar lunar reprezintă o sumă egală cu 50% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului, în vigoare în luna pentru care se acordă acest stimulent financiar, adică, în prezent, 250 de lei. Diferenţa dintre stimulentul financiar lunar acordat de către AJOFM şi salariul realizat se suportă de către angajator din fonduri proprii.
De acest ajutor lunar pot beneficia toţi angajatorii care, pe perioada vacanelor stabilită potrivit legii, încadrează în muncă elevi şi studenţi în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial sau a unui contract de muncă temporară numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mica decât durata vacanţei.
Stimulentul financiar lunar prevăzut de lege se acordă angajatorilor care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada de vacanţă, de la data începerii perioadei de vacanţă, stabilită potrivit legii.
De acest ajutor nu vor beneficia angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi anterior datei de începere a vacanţei stabilite potrivit legii, pentru elevii şi studenţii respectivi sau cei care au beneficiat de stimulentul financiar prevăzut de lege pentru o perioada de 60 de zile lucrătoare în cursul anului calendaristic.
În vederea acordării acestui
