Efectele noului Cod al muncii, la un an de la implementarea acestuia, nu sunt nici pe departe cele anuntate de autoritati. Mai exact, desi s-a dorit printre altele dezvoltarea mediului de afaceri, stimularea economiei si dinamizarea pietei muncii, singurul rezultat care iese la iveala in prezent este scaderea numarului de angajati activi.
Astfel, la sfarsitul lunii mai a acestui an in Registrul de evidenta a salariatilor figurau 5.328.302 salariati activi, in scadere cu aproximativ 258.371 de persoane fata de perioada similara din anul 2011, potrivit datelor furnizate de Inspectia Muncii.
Specialistii in inspectia muncii nu gasesc o explicatie pentru aceasta situatie.
"Nu stim exact de ce a avut loc aceasta scadere. Probabil, o explicatie se poate regasi in evolutia economica a Romaniei", a declarat Larisa Papp, director relatii de munca in cadrul Inspectiei Muncii.
In ceea ce priveste numarul de contracte de munca, din datele Inspectiei Muncii reiese ca si aceasta a scazut in perioada mentionata de la 6.362.942 la 5.516.791, cat erau inregistrate la sfarsitul lunii mai a acestui an.
De la munca la negru la munca la gri In acest context, specialistii in relatiile de munca au explicat ca modificarile aduse Codului Muncii nu au condus la crearea de noi locuri de munca in economie, ci au dus un procent scazut ale acestora din zona de munca la negru in munca la "gri".
"Prevederea privind incriminarea muncii la negru pare sa fi schimbat ceva, aceasta pedepsind angajatorii gasiti cu peste cinci angajati care muncesc la negru. Cu toate acestea, aceste firme nu au intrat in totalitate in legalitate, ci au apelat la contracte de munca pe timp partial, respectiv de 1-2 ore, in timp ce in fapt acesti angajati lucreaza tot program normal, de 8 ore. In acest fel, s-a intrat in zona gri a muncii", au spus acestia.
Astfel, singurul plus al