Tinerii corporatişti cu vârste cuprinse între 25 şi 35 de ani care lucrează pentru companii multinaţionale pot fi împărţiţi în patru categorii, în funcţie de vârstă, de atenţia acordată vieţii profesionale şi de atenţia acordată celei de familie, conform studiului "Cum gândesc tinerii corporatişti ai României şi când devine familia mai importantă decât cariera", realizat de către agenţia Exact Cercetare şi Consultanţă.

Cei proaspăt angajaţi în astfel de companii tind să îşi dedice timpul liber ieşirilor în oraş alături de prieteni. În timp însă, angajaţii companiilor multinaţionale renunţă la viaţa personală pentru carieră, ca apoi, în jurul vârstei de 35 de ani, să fie dispuşi chiar să obţină salarii mai mici doar pentru a avea mai mult timp liber pe care să îl dedice familiei.

Iată, mai jos, cele patru categorii identificate de către specialişti în rândul tinerilor corporatişti cu vârste cuprinse între 25 şi 35 de ani.

1. Jogger-ul

În această categorie se înscriu tinerii cu vârste în jur de 25 de ani, care lucrează, în general, pentru prima oară într-o companie multinaţională. Principalul motiv care i-a motivat în alegerea unui astfel de loc de muncă a fost salariul stabil şi consistent pe care îl pot obţine în cadrul unei astfel de companii.

Ei sunt adepţii vieţii personale, dar nu sunt dispuşi să renunţe la carieră. Tinerii "joggeri" vor să obţină un salariu cât mai mare, dar evită să lucreze peste program. Ei investesc în cariera lor pentru a-şi păstra locul de muncă, nu din dorinţa de a obţine o promovare, iar timpul lor liber este dedicat întâlnirilor cu prietenii şi pasiunilor lor.

2. Sprinterul

Angajaţii cu vârste cuprinse între 25 şi 30 de ani se încadrează în categoria "alergătorilor de sprint". Pentru ei familia şi eventualele planuri de căsătorie trec pe locul al doilea, locul lor fiind luat de către viaţa profesio