Tineri, dar şi persoane trecute de prima tinereţe au încercat să-şi găsească ieri, „angajatorul”, conform devizei Târgului de Cariere, ediţia a 5-a la Braşov. Oferta era una destul de bună, în jur de 250 de joburi, în domenii precum: Management, Resurse Umane, Contabilitate, Finanţe-Bănci, IT etc. „Joburile sunt pentru tineri, noi pe acest segment ne-am targetat. Însă, după cum se vede, sunt şi persoane mai în vârstă care doresc să-şi găsească un job. În general, pentru aceştia din urmă, firmele de recrutare vin cu mai multe tipuri de joburi”, spune Adrian Bîlc, unul dintre organizatorii Târgului de Cariere, deschis şi azi, la Eliana Mall, în intervalul 10.00 – 16.00.
După 11 ediţii ale acestui târg, în oraşele din ţară, Adrian Bâlc spune că, în general, târgurile de joburi pentru tineri sunt vizitate de studenţi, fără experienţă, care doresc un part time bine plătit.
„În general, la astfel de târguri vin studenţi în anul I sau II care vor un part-time. Nu au experienţă, dar vor un job lejer, fără prea multă bătaie de cap şi bine plătit. Cei care se îndreaptă către un job full-time, vor un salariu între 350 şi 500 de euro”, mai spune Adrian Bîlc. Cele mai căutate joburi de către tineri sunt şi cele mai bănoase: contabilitate şi IT, încheie Adrian Bîlc.
De ce acceptă 90% dintre români joburi sub nivelul lor de calificare?
90% dintre români ar accepta un loc de muncă pentru care sunt supracalificaţi fie pentru că nu au alte oferte (33%), fie pentru a învăţa lucruri noi (56%). Potrivit unui sondaj realizat de Myjob, doar 5% dintre participanţi susţin că nu ar accepta să se angajeze în astfel de condiţii, pentru că le-ar scădea standardele în carieră. Pe de altă parte, 65% dintre companii ar angaja candidaţi supracalificaţi dacă aceştia sunt motivaţi să intre în echipa respectivă. Aproape 18% dintre acestea recunosc că astfel se pot folosi de a
