Realitatea este de multe ori cruntă – potrivit unui studiu publicat într-o revistă de specialitate (Behavioral Sciences and the Law), şefii sunt de patru ori mai predispuşi să devină psihopaţi. Mai predispuşi decât un subaltern. Trist... pentru angajat. Dar pentru afacerea în sine, un astfel de şef este considerat "asul din mânecă" – pentru că el are toate "ingredientele" necesare ca afacerea să meargă bine: este ticălos, "cameleon", ob­sesiv, compulsiv; nu are niciodată în­doieli despre propria persoană sau despre viitorul său şi nu are nici măcar conştiinţă; taie şi spânzură când este cazul şi, dacă ar fi după el, ar juca mereu rolul nemilosului. Inspirându-se din anecdota populară atribuită grecului Arhimede "Daţi-mi un punct de sprijin şi voi muta Pământul din loc", corporatiştii au reformulat: "Daţi-mi un şef destul de nebun şi voi controla compania". Nimic mai neadevărat.

Ce ar trebui să ştii când afli că eşti condus de o asemenea persoană? În primul rând, că furia este mâna dreaptă a fricii. Un şef "psihopat" se va folosi de furia ta pentru a-ţi induce frica şi, astfel, vei pierde războiul din start. Aşa că ia-o încetişor şi stu­diază omul-problemă din faţa ta cu mare atenţie. Cunoaşte-te pe tine însuţi şi învaţă să nu-ţi mai pese, să fii răbdător şi "să pregăteşti terenul" cu profesionalism pentru momentul răzbunării. Şefilor cu tulburări de personalitate le plac oamenii care le ascultă monoloagele despre viaţă, despre domeniul de activitate, despre lumea afacerilor etc., spun specialiştii. Dacă îl asculţi suficient de bine, vei găsi, în pledoaria lui, calea de a-ţi ajuta şeful să-şi îndeplinească un vis, o dorinţă. Implicit, vei avea de câştigat pentru că omul-problemă va remarca ascuţimea minţii tale, iar în acel moment vei fi câştigat o bătălie – pentru că omul care-ţi mănâncă zilele îşi va fi dat seama câtă nevoie are de tine.

Când