Tinerii încearcă să se mute de pe băncile şcolii în birourile multinaţionalelor, dar reuşesc numai dacă au experienţă. Pe aceleaşi posturi cu cei care termină facultatea candidează acum şi oameni deja formaţi în mediul de afaceri. Competiţia pentru obţinerea unui job stabil devine tot mai aprigă, mai ales că firmele din Banat şi-au redus substanţial activitatea. Proaspeţii ingineri, constructori şi economişti, care şi-au adăugat în portofoliu o diplomă de absolvent de facultate, trebuie să dovedească în faţa angajatorilor că sunt mai bine pregătiţi decât cei care s-au adaptat pe piaţa muncii de câţiva ani. Sarariile mari se obţin mult mai greu „Salariile se menţin la nivelul celor din 2008, dar angajatorii pot lua acum, pe aceiaşi bani, oameni mult mai bine pregătiţi”, a explicat Felix Toma, de la agenţia de recrutare Adecco. „Dacă până acum erau angajaţi tineri fără experienţă, pentru a fi instruiţi de companii, acum piaţa nu mai absoarbe la fel de bine absolvenţii”, a adăugat acesta. Astfel, cei care au crezut că numai notele mari obţinute în facultate sunt de ajuns pentru a intra pe piaţa muncii trebuie să fie suficient de flexibili pentru a lucra în alte domenii decât cele în care s-au specializat. Pentru salariile care nu au fost atacate de recesiune, cerinţele angajatorilor sunt tot mai stricte.

A crescut concurenţa Portalurile specializate în publicarea de locuri de muncă pe Internet înregistrează o concurenţă tot mai mare pentru joburile de asistenţi în Relaţii Publice, reprezentanţi vânzări sau programatori. Astfel, pe ejobs.ro peste trei sute de candidaţi încearcă să obţină un joc în Relaţii Publice sau Resurse Umane. Criza de locuri de muncă pentru proaspeţii absolvenţi este dovedită şi de cele opt poziţii disponibile în cadrul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Timiş. „Săptămâna aceasta avem 485 de posturi vacante, din car