În România, mămicile sunt încurajate, prin lege, să rămână acasă cu bebeluşul timp de doi ani după naştere, deoarece copilul este dependent de mamă, are nevoie de atenţie, grijă şi iubire constantă. Sursa: Flavin7.ro Reprezentanţii departamentelor de Resurse Umane din companii recunosc însă că, după un astfel de concediu de maternitate, multe femei riscă să îşi piardă slujba. Decizia finală îi aparţine proaspetei mămici, care trebuie să pună în balanţă oportunităţile profesionale şi stabilitatea afectivă pe care ar putea-o oferi copilului.

Cristiana Leviţchi, psihoterapeut Cabinetul Sensart, sugerează că o ruputură între mamă şi nou-născut, la doar câteva luni de la naştere poate avea efecte negative asupra personalităţii copiilor. „De obicei, societatea noastră workaholică nu încurajază statul mamei acasă cu copilul. Ceea ce nu este potrivit pentru copil. El trebuie să aibă pe cineva stabil în viaţă în primii doi ani, pentru că altfel ne mirăm de ce sunt atâţia schizofreni şi oameni cu traume psihice. Categoric, cea care şi-a asumat rolul de mamă ar fi bine să stea măcar un an şi jumătate acasă, pentru că altfel o să ajungem să avem o societate de descreieraţi”, a tranşat problema Cristiana Leviţchi.

Înţelegere tacită de renunţare la slujbă

Un concediu de maternitate de doi ani este de neconceput pentru personalul din Resurse Umane sau pentru carieristele convinse. „În general, dacă optează pentru un concediu postnatal, aşa cum prevede legea, există riscul foarte mare ca să i se pună condiţia, în mod neoficial, ca în momentul în care termină postnatalul să plece şi să îşi caute altceva, mai ales dacă vorbim de poziţiile de middle şi top management. Pentru că, în general, o companie nu poate să ţină locul acela blocat timp de doi ani”, explică Daniela Necefor, managing partner TBS. Partea proastă este că, după doi ani, este gre