Conflictul de munca deschis intre sindicatul si patronatul firmei SUT Lafarge s-a incheiat, cele doua parti ajungind la un punct de vedere comun. In urma discutiilor care au avut loc, mediate de catre Directia Muncii si Protectiei Sociale (DMPS), s-a ajuns la concluzia ca procesul de restructurare este necesar, la ora actuala firma fiind in imposibilitate de a asigura un fond decent de salarii pentru cei 580 de angajati ai sai.
"Realitatea arata ca schema actuala, cu 580 de angajati, este, intr-adevar, prea mare, si firma noastra nu poate rezista in aceste conditii. De aceea, muncitorii au fost de acord cu disponibilizarea", a declarat Vasile Stancu, liderul sindical al salariatilor de la SUT Lafarge. Pentru luna august, angajatii acestei societati comerciale vor primi salariul minim pe economie, la care se adauga sporul de vechime, iar pentru luna septembrie un salariu intreg, plus o indemnizatie de vechime, cu titlu de indemnizatie de preaviz pentru trecerea in somaj. Incepind cu data de 1 octombrie, contractele de munca a unui numar de salariati ce urmeaza a fi stabilit, vor fi desfacute. Ei urmeaza sa fie disponibilizati conform Ordonantei Guvernului nr.98/1999.
Mihai ANDREI
Conflictul de munca deschis intre sindicatul si patronatul firmei SUT Lafarge s-a incheiat, cele doua parti ajungind la un punct de vedere comun. In urma discutiilor care au avut loc, mediate de catre Directia Muncii si Protectiei Sociale (DMPS), s-a ajuns la concluzia ca procesul de restructurare este necesar, la ora actuala firma fiind in imposibilitate de a asigura un fond decent de salarii pentru cei 580 de angajati ai sai.
"Realitatea arata ca schema actuala, cu 580 de angajati, este, intr-adevar, prea mare, si firma noastra nu poate rezista in aceste conditii. De aceea, muncitorii au fost de acord cu disponibilizarea", a declarat Vasile Stancu, liderul si