Guvernul a stabilit ce "performante" vor avea de indeplinit sefii societatilor de genul CUP sau ENET pentru a-si primi lefurile. Salariul unui director de regie nu poate depasi 15 milioane de lei. Normele de aplicare ale Ordonantei 79, act care cel putin teoretic vrea sa limiteze abuzurile din regii, au aparut in sfirsit in Monitorul Oficial. In acest mod, "intarirea disciplinei economico-financiare", cum este stipulat in textul actului normativ amintit, ar putea deveni si altceva decit litera pe hirtie. In Focsani, intirzierea aparitiei normelor i-a gasit insa pe sefii CUP si ENET cu salariile deja stabilite, dupa le-au negociat cu reprezentantii consiliilor de administratie. Lefurile directorilor vor depinde de acum strict de performantele lor manageriale, si nu vor putea depasi 15 milioane de lei. Prin Normele metodologice de aplicare a OU 79/2001, ministerul de resort a avansat in termeni clari modul de calcul al cistigului salarial al directorilor, in functie de productivitatea muncii in cadrul societatilor de servicii publice de gospodarie comunala, de tipul CUP sau ENET. Strins legate de acesti indicatori sint contractele de performanta pe care sefii acestor societati sint obligati sa le semneze. Acestea inlocuiesc mai vechile contracte de administrare incheiate in baza dispozitiilor Ordonantei de Urgenta nr. 49/1999 . De nerespectarea acestor angajamente depinde, spune OU 79, insasi leafa sefilor de societati de gospodarie comunala. La Focsani insa, directorii societatilor in cauza s-au grabit sa semneze noile contracte, chiar inainte ca modelul tip sa apara in Monitorul Oficial. "Noi am incheiat deja aceste contracte, asa cum obliga Ordonanta 79. De altfel, nu sint mari deosebiri intre ce am semnat si modelul din Normele metodologice de aplicare", a spus Gheorghe Vasilescu, directorul general al CUP RA. Tot in urma unei negocieri salariale cu reprezentantul