Străinii încep să pună monopol pe serviciile de recrutare pentru poziţii de conducere. Viziunea mai largă asupra pieţei internaţionale a muncii le dă posibilitatea să aleagă oamenii cei mai potriviţi. Salariile oferite pentru posturi de conducere în România sunt atractive pentru expaţi. Anul 2006 a fost un vârf în recrutare. Afacerile firmelor de resurse umane au mers în tandem cu investiţiile străine, care au atins cifre record în România: aproximativ nouă miliarde

Străinii încep să pună monopol pe serviciile de recrutare pentru poziţii de conducere. Viziunea mai largă asupra pieţei internaţionale a muncii le dă posibilitatea să aleagă oamenii cei mai potriviţi. Salariile oferite pentru posturi de conducere în România sunt atractive pentru expaţi.

Anul 2006 a fost un vârf în recrutare. Afacerile firmelor de resurse umane au mers în tandem cu investiţiile străine, care au atins cifre record în România: aproximativ nouă miliarde de dolari. Prognozele pentru 2007 indică o scădere a investiţiilor cu un miliard. Tendinţa negativă anticipată până în 2010 va afecta, cu siguranţă, şi piaţa de recrutare. Cele mai multe solicitări de specialişti şi manageri provin din partea firmelor cu investiţii străine. Vestea bună este că economia va intra în faza de maturizare. Se va termina cu răsfăţul managerilor vânaţi până acum cu mare zel. Va scădea numărul solicitărilor pentru posturile de director general, director de vânzări, director de întreprindere, manager financiar, manager resurse umane etc., dar va creşte calitatea competitorilor pentru ocuparea lor. „Până acum, chiar dacă nu erau calificaţi, românii au putut ocupa poziţii foarte importante şi au făcut presiuni salariale mari, pentru că au fost foarte multe oferte. Trecerile rapide, de la o companie la alta, pentru câteva sute de euro în plus la salariu se vor reduce simţitor