Daca in urma cu 10 ani vedeam oameni cu trei facultati conducand taxiuri, intrucat piata acumulase un numar foarte mare de candidati, iar primii investitori ne prinsesera la acel moment cu "oameni pe stoc", in prezent nu mai producem oameni, cel putin nu cat ne cere piata, este de parere Dragos Salageanu, country manager al firmei de executive search Feige Business Advisors Romania.
Piata fortei de munca se afla in fata a doua mari provocari in prezent. Pe de o parte, este vorba despre dezechilibrul critic dintre cerere si oferta (la nivel de salarii, fluctuatie si loialitate). In al doilea rand, este vorba despre candidat, care are atitudinea unui "copil intr-un candy shop", spune Salageanu.
"Dinamica pietei este extrem de acce-lerata. Totul creste cu 30-40-80%. Astfel, un manager de vanzari care a crescut
intr-un an vanzarile companiei pentru care lucreaza cu 80%, spre exemplu, cu siguranta va fi tentat la un moment dat sa plece intr-o alta companie", spune el, adaugand ca cel mai mare risc pentru mediul economic local este compromiterea investitiilor din cauza incapacitatii de a asigura forta de munca necesara.
"Candidatii care cer salarii cu 30% mai mari nu sunt cu 30% mai buni. Sunt cu 30% mai cautati si mai vanati", spune Salageanu, care apreciaza ca piata fortei de munca creste isteric pentru ca se investeste constant si ca in cativa ani lucrurile se vor aseza.
Feige Business Advisors este una dintre putinele companii de head-hunting de pe piata locala care nu are inca un birou in Capitala. Cu sediul central in D?sseldorf, compania a intrat pe piata locala in 2005, cand a deschis un birou la Timisoara, unde lucreaza in prezent 6 angajati.
Fiind o companie germana, filiala din Romania lucreaza mult pe proiecte pentru clienti nemti. Spre exemplu, pentru Linde Engineering, au fost recrutati si plasati 15 ingineri romani doar in
