Operatorul naţional Romtelecom va disponibiliza, din mai, 600 de angajaţi din cadrul diviziei Operaţiuni, în vederea reducerii costurilor, aceştia urmând a primi salarii compensatorii în funcţie de vechime la locul de muncă.
Restructurările din cadrul departamentului de Operaţiuni, cel mai mare din cadrul companiei, sunt explicate de Romtelecom prin faptul că anul acesta va introduce infrastructura de fibră optică la nivel naţional şi are nevoie de capital pentru acest lucru, potrivit Mediafax. În aceste condiţii, se va trece la unităţi de teren formate dintr-o singură persoană (de la echipele de doua persoane) şi introducerea altor proceduri de lucru şi software în dispeceratele care nu le folosesc deja, potrivit Cristinei Popescu, director de relaţii publice al Romtelecom. La finalul acestui proces vor fi aproximativ 1.500 unităţi active de teren, cu circa 300 mai multe decat în prezent.
Angajaţii vor primi pachete compensatorii
Salariaţii care părăsesc compania primesc pachete compensatorii, iar pentru plecările prin acordul partilor, pachetul va avea valoare dublă faţă de ceea ce prevede contractul colectiv de muncă în vigoare. Cuantumul pachetelor compensatorii va fi stability în funcţie de vechimea la locul de muncă. Toţi angajaţii vor primi consultaţă gratuită pentru găsirea unui loc de muncă.
Romtelecom a externalizat două departamente de servicii către Ericsson
Din ianuarie, 400 de salariaţi din departamentele de Comutaţie (remedierea deranjamentelor la centralele telefonice digitale) şi Electroalimentare au fost externalizaţi către Ericsson. Nu este însă primul acord de acest tip încheiat de Eriscsson. Compania suedeză a mai realizat contracte cu Vodafone din Marea Britanie şi a preluat salariaţi de la operatori, angajându-se să se ocupe de servicii sau întreţinerea acestora. Angajaţii transferaţi îşi vor p
