Angajatorii trebuie să elibereze persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă o adeverinţă detaliată privind ultimul an de activitate
Reprezentanţii Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) le reamintesc angajatorilor braşoveni ca, în cazul în care concediază un angajat, trebuie să respecte o serie de prevederi legale. Astfel, în vederea certificării stagiilor de cotizare şi a stabilirii dreptului la indemnizaţia de şomaj, angajatorii au obligaţia de a elibera persoanelor cărora le încetează raporturile de muncă sau de serviciu o adeverinţă din care să rezulte baza lunară de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru fiecare lună din ultimele 12 luni, înainte de data încetării raporturilor de muncă, pentru care aceştia au reţinut şi au virat la bugetul asigurărilor pentru şomaj contribuţia individuală şi au plătit contribuţia datorată de angajator, precum şi, după caz, următoarele menţiuni: dacă înregistrează debite la bugetul asigurărilor pentru şomaj; perioada pentru care nu s-au plătit contribuţiile la bugetul asigurărilor pentru şomaj şi suma aferentă acestei perioade, dacă se regăsesc în una dintre situaţiile prevăzute la art.34, alin. Din legea nr.76/2002
Adeverinţa trebuie să conţină şi date cu privire la perioadele în care s-a prestat activitatea, perioadele în care raporturile de muncă sau de serviciu au fost suspendate, precum şi motivul încetării acestora, date care se verifică şi se certifică de AJOFM Braşov pe baza înscrisurilor din carnetul de muncă până la data de 31 decembrie 2010 şi, pe baza informaţiilor care se pun la dispoziţia Agenţiei de către Inspecţia Muncii, începând cu data de 1 ianuarie 2011.
Adeverinţa se verifică şi se certifică în ceea ce priveşte datele referitoare la baza de calcul a contribuţiei individuale la bugetul asigurărilor pentru şomaj de AJO