•In numai sase luni, fundatia Pro Women a primit peste 1.200 sesizari telefonice prin care erau reclamate situatii de discriminare la angajare pentru femeile trecute de 35 de ani

Desi este interzis si pedepsit de lege ca un angajator sa utilizeze practici discriminatorii la angajare sau in relatiile de munca pe criterii de sex, varsta sau religie, in ultima perioada acest lucru a fost sesizat de nenumarate ori. Astfel, numai la Fundatia Pro Women, care se ocupa direct de astfel de persoane discriminate au fost inregistrate 1.200 de sesizari de la inceputul anului si pana in prezent. Cele mai multe dintre reclamatii au fost facute prin intermediul unei linii telefonice gratuite infiintate special pentru astfel de cazuri in luna iulie a acestui an. Cel mai des intalnite cazuri de discriminare sunt ale femeilor a caror varsta depaseste 35 de ani si care solicita angajatorului un loc de munca. "Discriminarea femeilor din cauza varstei este foarte des intalnita. Persoanele de sex feminin care se confrunta cu asemenea situatii sunt cele care au avut numai un loc de munca si au o singura calificare. Acestea au devenit somere din cauza unor disponibilizari colective si mai au doar cativa ani pana la pensie", a declarat Stefania Anastase, psiholog la Fundatia Pro Women. Pentru femeile aflate in aceasta situatie nu se pot gasi locuri de munca decat in menaj casnic, iar in cazul in care apeleaza la Agentia Judeteana pentru Ocupare a Locurilor de Munca din Iasi (AJOFM) li se recomanda sa urmeze cursuri de specializare intr-un anumit domeniu. Insa chiar in cazul in care efectueaza aceste cursuri, in momentul angajarii intampina dificultati din cauza varstei. "Nu conteaza daca o femeie de 40 de ani are un CV bine elaborat si experienta in domeniu. Daca acelasi post este solicitat de o tanara de 20 de ani, acesta il obtine fara probleme, femeia de 40 de ani fiind