Gelotologie. Habar n-am avut ce înseamnă acest termen, până când am primit din partea unei companii o invitaţie absolut inedită. Aceea de a face parte dintr-un juriu care să desemneze cele mai frumoase zâmbete. Aşa am aflat că de studierea râsului se ocupă gelotologii, că pentru a zâmbi sunt puşi în mişcare circa 26 de muşchi, faţă de 62 atunci când ne încruntăm, sau că sunt 18 tipuri de zâmbet nedisimulat. Dar firma respectivă nu şi-a propus să meargă în profunz

Gelotologie. Habar n-am avut ce înseamnă acest termen, până când am primit din partea unei companii o invitaţie absolut inedită. Aceea de a face parte dintr-un juriu care să desemneze cele mai frumoase zâmbete. Aşa am aflat că de studierea râsului se ocupă gelotologii, că pentru a zâmbi sunt puşi în mişcare circa 26 de muşchi, faţă de 62 atunci când ne încruntăm, sau că sunt 18 tipuri de zâmbet nedisimulat. Dar firma respectivă nu şi-a propus să meargă în profunzimile ştiinţei, ci doar să facă ceva deosebit pentru angajaţii săi, căci numai lor le este destinată competiţia. Iniţiativa mi s-a părut interesantă şi lăudabilă nu atât prin aceea că denotă preocuparea şefilor pentru starea de spirit a subordonaţilor, cât mai ales pentru puterea sa de exemplu. Este bine cunoscut faptul că un angajat cu un moral scăzut nu va aduce rezultate prea bune. Iar firma la care mă refer are planuri mari pentru România. Mă gândesc că ideea ar trebui replicată la scară naţională. Japonezii şi coreenii îşi stimulează randamentul la locul de muncă prin exerciţii fizice înaintea orelor de program. Prin disciplină, au creat şi creează produse care au devenit branduri mondiale. Când coreenii de la Şantierul Naval din Mangalia au introdus sfertul de oră de gimnastică obligatorie, mai toţi angajaţii români au cârcotit. Apoi, însă, tot glumind unul pe seama celuilalt, s-au conformat. Iar comenzile şantierului au