Evenimentul de astăzi deschide seria dezbaterilor din cadrul proiectului „Academia Forbes". Personalităţi din business şi specialişti în resurse umane îi îndrumă pe studenţi pe drumul către un viitor profesional de succes.

Sesiunea a fost deschisă de Prorectorul Academiei de Studii Economice, Dumitru Miron. Acesta a scos în evidenţă importanţa evenimentului pentru studenţii români, care au ocazia să cunoască poveştile oamenilor de afaceri din Forbes 500 Miliardari, care au reuşit să construiască businessuri de succes.

"Parteneriatul cu Adevărul Holding nu se limitează doar la Academia Forbes, dar aduce în faţa studenţilor noştri şi pe cei care fac lumea să se mişte. Vrem să vedem şi să învăţăm cum se fac miliardarii", a spus Dumitru Miron.

La rândul ei, directorul de Resurse Umane al Adevărul Holding, Oana Barbu, le-a povestit studenţilor ASE parcursul Adevărul Holding, de la naşterea lui, până la proiectele de extindere a businessului.

Miliardarul Mircea Tudor, preşedintele MB Telecom, a lansat prima provocare studenţilor. Omul de afaceri a vrut să afle definiţia acestora cu privire la calitatea de lider.

Studenţii ASE au avut opinii diferite: 1% calitate nativă, 99% muncă, sau raport egal între cele două.

Mircea Tudor a nuanţat poziţia, opinia transmisă studenţilor fiind aceea că munca şi calitatea nativă contribuie în proporţii egale. "Există oameni care au ajuns la conducerea unor companii prin forţa împrejurărilor, dar asta nu înseamnă că sunt şi lideri. Această calitatea trebuie recunoscută de grup, şi nu ţine de propria voinţă", le-a transmis Tudor studenţilor.

Preşedintele MB Telecom crede că lider este cel căruia îi place cifra 1. "A fi numărul unu este o dorinţă a multora, dar ca să ajungi acolo e un drum foarte complicat", a spus Tudor.

Omul de afaceri le-a povestit studenţilor parcursul afacerii proprii,