Mărirea salariului minim de la 700 la 800 de lei ar presupune ca angajatul să primească în plus cu 71 de lei net, dar compania va fi nevoită să suporte un cost total cu angajatul mai mare cu 128 de lei decât până acum. GdS a efectuat o analiză a costurilor generate de creşterea salariului minim.

Bugetul pe 2013 este construit pe majorarea salariului minim pe economie, care se va realiza în două trepte. De la 1 februarie ar urma să crească de la 700 de lei, cât este în prezent, la 750 de lei, urmând ca de la 1 iulie, salariul minim pe economie să ajungă la 800 de lei. Acest lucru înseamnă un plus de câteva zeci de lei în buzunarul angajaţilor plătiţi cu salariul minim, dar pentru firme, lucrurile nu sunt chiar „roz“. Entităţile economice care acordă salariul minim pe economie va trebui să crească fondul de salarii total, în condiţiile în care această majorare nu se face pe fondul unei activităţi economice intense sau a unei creşteri economice, a unei pieţe de desfacere extinse. Majorarea salariului minim este o obligaţie dată de noii guvernanţi, cunoscuţi pentru politici sociale excesive, care schimbă regulile „în timpul jocului“.

Povara fiscală a firmelor creşte cu 128 de lei pe angajat

GdS a efectuat o analiză comparativă la nivelul celor două salarii minime pe economie, şi anume, cel existent, de 700 de lei pe lună, respectiv cel ce va fi de anul acesta, de 800 de lei pe lună. Din calculele noastre reiese că un angajat care astăzi este plătit cu salariul minim pe economie primeşte net 530 de lei pe lună. Contribuţiile salariatului la stat totalizează 170 de lei, iar cele ale unităţii sunt de 202 lei pe lună pentru un singur angajat plătit cu minimul pe economie. Dar societatea care l-a angajat suportă din conturi o sumă totală de 902 lei cu un singur angajat plătit cu salariul minim (530 de lei net pentru angajat, plus contribuţiile angajatului,