Părinţii care trebuie să se întoarcă la serviciu după ce copilul a împlinit un an pot negocia cu şefii posibilitatea de a munci de acasă, pe aceiaşi bani. Doar dacă domeniul o permite. Sursa: SHUTERSTOCK
Contractele de muncă la domiciliu pot fi o soluţie pentru viitoarele mame care vor să primească o indemnizaţie mai mare, dar vor fi obligate, din 2011, să se întoarcă la muncă mai devreme, după ce au stat cu copilul un an.
Astfel, "mama poate cumula stimulentul de inserţie profesională (de 500 de lei lunar - n.r.) cu salariul obţinut în temeiul unuia dintre cele cinci categorii de contracte individuale de muncă la domiciliu ce se pot încheia în ţara noastră ca, de altfel, în majoritatea ţărilor lumii", susţine doctorandul Ana Cioriciu Ştefănescu, consultant în Dreptul social, citată de Avocatnet.ro.
Telemunca, semilegiferată
Potrivit acesteia, există mai multe tipuri de astfel de contracte legiferate la noi în ţară: contractul individual de muncă la domiciliu, potrivit dreptului comun; convenţia individuală de muncă la domiciliu a membrului cooperator, contractul individual de muncă al asistentului maternal profesionist, contractul in dividual de muncă al asistentului personal profesionist şi contractul individual privind telemunca.
Despre acesta din urmă însă Ştefănescu spune că, la noi, "în lipsa unei reglementări distincte, el se poate încheia doar în temeiul principiului libertăţii contractuale".
Aceasta este de părere că există şi varianta de a modifica un contract individual de muncă "standard" printr-un act a di ţional de muncă la domiciliu. "Totul este ca activitatea profesională să fie compatibilă cu specificul muncii la domiciliu, iar angajatorul să fie de acord cu o astfel de modalitate de organizare şi de realizare a muncii", spune consultantul.
"Un astfel de contract este o