Desi o mare parte a studentilor americani aplica pentru programe de internship in speranta ca organizatia ii va retine, iar sesiunile de trei luni reprezinta un atu valoros in CV, mentorship-ul (programe de consiliere de catre un angajat al companiei, ales ca mentor) castiga teren in preferintele tinerilor, potrivit cotidianului de business Wall Street Journal.
In practica, mentoratul ofera posibilitatea acumularii unor cunostinte la prima mana, de la practicieni cu experienta, care actioneaza ca un deschizator de usi pentru novice. Cu toate acestea, spre deosebire de internship, mentoratul nu este un program special pregatit de companii pentru proaspetii absolventi, ci un proces prin care absolventul cauta in piata si isi identifica compania pentru care vrea sa lucreze si mentorul.
Specialistii in resurse umane chestionati de WSJ ofera tinerilor cateva sfaturi:
• Incepeti prin a identifica profesia pe care vreti sa o urmati si compania in care ati avea sanse sa fiti angajati. In acelasi timp, cautati sa comunicati sau sa cunoasteti cat mai multi profesionisti cu peste 10 ani de experienta in domeniul pe care il tintiti. Daca acestia lucreaza in compania in care vreti sa va angajati, cu atat mai bine.
• Specialistii recomanda comunicarea cu executivi, antreprenori, consultanti sau alti experti din domeniile de activitate tintite. Pentru incepatori, mentorul poate fi si un profesor universitar sau un specialist prezent deseori la evenimente sau conferinte de profil. De asemenea, managerii organizatiilor profesionale, autorii unor cercetari sau a unor articole de analiza publicate in presa, pot fi alesi ca indrumatori.
• Abordarea acestora trebuie sa fie clara, directa, mai ales ca acestia sunt oameni care au putin timp la dispozitie, si pe care nu il vor umple conversand cu incepatori care nu stiu ce vor. Daca au acceptat sa vorbeasca sa
