Desi volumul ofertelor de angajare nu se diminueaza simtitor in timpul verii, interesul scazut al candidatilor pentru schimbarea locului de munca in sezonul estival face ca procesele de recrutare sa dureze mai mult decat in alte perioade ale anului.
Principalul motiv al acestei diminuari a "intensitatii" in activitatile de recrutare este dat de relaxarea indusa de perioada concediilor, angajatii tentati sa-si schimbe locul de munca asteptand trecerea verii pentru a putea beneficia de concediu in compania unde lucreaza deja. "Perioada mai putin 'activa' este in intervalul iulie - septembrie, cand in foarte multe organizatii sunt planificate concediile de odihna. In consecinta, disponibilitatea candidatilor pentru interviuri este mai scazuta, mai ales in cazul in care acestia au concediile in afara localitatii de domiciliu", spune Alexandru Vasile, Business Development Manager la Aims Human Capital Romania.
Recrutorii nu par sa fie speriati de acest fenomen. "Nu este nimic grav sau caracteristic unui anumit sector, este pur si simplu o problema de disponibilitate a candidatilor/clientilor, deci este mai greu de aranjat intalnirea intre cele doua parti", explica Minerva Cernea, Regional Manager la Pedersen&Partners.
Consecinta? Volumul angajarilor nu scade simtitor, insa pe perioada verii fazele recrutarilor se prelungesc. "De regula, procesul de recrutare dureaza mai mult, tocmai din cauza indisponibilitatii candidatilor de a participa la diferite etape de interviu. Nu pot spune ca am recrutat mai putin in timpul verii decat in oricare alt anotimp, ci doar ca randamentul a fost diminuat din cauza acestor factori", spune Luiza Petrica, consultant la Manpower Romania. "Proiectele de executive search dureaza, in general, pana in faza de prezentare, cam 4-6 saptamani, iar in perioada verii acest interval se extinde la 6-8 saptamani", adauga si Minerv
