Procesul de adaptare a angajatilor la ritmul de lucru dupa intoarcerea din concediu nu ar trebui sa dureze mai mult de o zi, sunt de parere specialistii in resurse umane.

In orice companie, pauzele sau ruperile de ritm atrag scaderi ale productivitatii, care se traduc in pierderi pentru angajatori. Astfel, chiar daca un concediu face ca angajatii sa fie mai relaxati, adaptarea la ritmul de lucru poate fi costisitoare pentru companii. Anul acesta insa, avand in vedere contextul crizei economice, au existat si angajati care s-au bucurat sa se intoarca la serviciu, de teama sa nu-si piarda de tot locul de munca.

"Pentru orice angajat, imaginile din vacanta proaspat incheiata nu vor fi inlocuite curand de teancul de atributii in crestere de pe propriul birou decat daca vede acest aspect ca fiind unul provocator intr-o echipa motivanta si cu un manager deschis", este de parere Irina Barbieru, senior trainer si coach in cadrul companiei de training Tryact HRD Romania. Barbieru adauga ca in timpul in care angajatii se acomodeaza cu "taramurile" businessului pot aparea pierderi pentru companie.

Desi in perioada de acomodare de dupa concediu productivitatea angajatilor scade, in aceeasi masura productivitatea poate scadea in situatia in care acestia care nu isi iau concediu.

Chiar daca putini dintre manageri inteleg acest lucru, intoarcerea din concediu presupune o perioada de acomodare cu ritmul de lucru. Daca angajatilor care lucreaza intr-un mediu de lucru motivant le va fi mult mai usor sa se adapteze, pentru restul ar trebui sa existe sprijin din partea managerilor.

"Angajatii au nevoi profesionale diverse, excluzandu-le pe cele financiare. Managerii pot construi echipe in care oamenii vin la munca pentru ca le place si au oportunitatea de a-si pune in valoare calitatile, nu doar pentru ca reprezinta o sursa de venit", explica Barbier