Producatorul de medicamente generice Zentiva Romania a finalizat o noua strategie de pozitionare pe piata locala, care prevede orientarea spre profitabilitate, in detrimentul acumularii de cota de piata. Cat de puternic se va vedea aceasta schimbare in po
"Din cauza situatiei fortei de munca din industria medicala este din ce in ce mai dificil de gasit oameni potriviti", sintetizeaza situatia de pe piata fortei de munca din industria farmaceutica Anca Covaciu, HR manager pe divizia comerciala a Zentiva Romania. Producatorul de medicamente generice are in structura doua departamente de resurse umane, unul pe partea operationala si unul pe divizia comerciala, conduse de Alice Varlan, respectiv Anca Covaciu, pe de o parte pentru ca acesta este modelul la nivelul intregului grup si pe de alta parte, pentru ca cele doua divizii au specific diferit de activitate.
In acelasi timp, deficitul de oameni se resimte mai puternic in zona comerciala, in special ca efect al oportunitatilor pe care le ofera in prezent piata fortei de munca.
"Pe zona comerciala am observat o deterioare in piata din punctul de vedere al oamenilor, atat calitativ, cat si cantitativ. Ne este din ce in ce mai greu sa atragem persoane cu pregatire medicala, pentru ca acestea au foarte multe optiuni acum. Inainte, varianta era de a lucra in cabinet, in conditii compensatoare destul de scazute si alternativa cealalta era in industria farmaceutica, o munca cu un alt specific si mult mai intensa, dar remunerata diferit", mentioneaza Covaciu.
Daca in anii trecuti lucrurile erau destul de facile pentru companiile farmaceutice din punctul de vedere al gasirii personalului calificat, in prezent, absolventii facultatilor de medicina au o paleta larga de oportunitati de munca, printre acestea regasindu-se joburile din farmacii sau din clinicile si spitalele private. Totodata,
