Autoritatea de management care gestionează fondurile pentru HR a anunţat ieri lansarea liniilor de finanţare din 2010, în cadrul cărora pot fi finanţate proiecte cu o valoare totală de aproximativ 600 de milioane de euro.

Angajaţii din firmele private pot fi trimişi la training gratuit, pe bani europeni, prin trei modalităţi: fie angajatorul lor este membru al unui patronat care a accesat bani europeni pentru instruirea angajaţilor din sectorul de activitate respectiv, fie angajaţii companiei sunt membri într-un sindicat care a câştigat un proiect cu finanţare europeană şi care să aibă ca obiectiv formarea profesională. O altă posibilitate prin care angajaţii unei firme să poată fi trimişi la training pe bani europeni este să apeleze la serviciile unei firme de training care a accesat fonduri pentru HR.

Potenţialii beneficiari de anul acesta vor putea depune proiecte începând cu luna august. Lansările liniilor de finanţare din 2010 au fost făcute mai târziu decât în anii 2008 şi 2009, când se puteau depune proiecte încă din primele luni ale anului, din cauza unor probleme care au dus la o întârziere a evaluării proiectelor de anul trecut. Pentru ca banii să poată fi absorbiţi, reprezentanţii autorităţilor fac apel la directorii de resurse umane din companii pentru ca angajaţii să beneficieze de programe de instruire finanţate din aceste fonduri. "Este foarte important rolul pe care îl au directorii de resurse umane din companii, pentru că ei sunt cei care ar trebui să vină cu idei de proiecte care pot fi finanţate din fondurile europene pentru resurse umane. Directorii de HR ar trebui să aibă o strategie clară asupra dezvoltării resurselor umane, nu doar să verifice documentele noilor angajaţi", susţine Cristina Zevedei, directorul general al AMPOSDRU, autoritatea de management care gestionează fonduri europene în valoare de 4,2 mld. euro pentru resu