Managerii români se aşteaptă la o scădere a salariilor de până la 20% în acest an, în condiţiile în care în ultimul an unu din trei executivi a beneficiat de o creştere salarială nesemnificativă, potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Grafton Recruitment, pe un eşantion de 820 de executivi de pe piaţa locală.

"Pentru acest an, se aşteaptă o scădere a salariilor pentru unele funcţii din sectoare specifice, precum cel imobiliar şi construcţii, logistică, transport sau consultanţă. Anul trecut, salariile din celelalte sectoare au rămas la acelaşi nivel sau au înregistrat o uşoară creştere, cuprinsă între 3,5 şi 5%", susţine Ivana Vacokova, country manager al firmei de recrutare Grafton Recruitment, care are filiale în 19 ţări.

Sondajul, realizat în perioada mai- iunie a acestui an pe un eşantion format din angajaţi din middle şi top management la companii multinaţionale, arată că mai bine de jumătate (60%) din respondenţi sunt mulţumiţi de actuala poziţie pe care o au în compania în care lucrează şi nici nu mai au pretenţii salariale foarte mari ca în trecut şi nu mai vor să-şi schimbe locul de muncă.

În ultimul an, 40% din executvii români chestionaţi nu au beneficiat de o creştere salarială, pe când alţi 27% au avut salarii diminuate.

Dacă în România 33% din manageri au avut parte de majorări salariale în ultimul an, în Polonia 37% din aceştia au câştigat mai bine în acest an, pe când în Slovacia sau Ungaria procentul managerilor care au beneficiat de creşteri salariale nu a depăşit 29%, potrivit rezultatelor studiului Grafton realizat pe un eşantion de peste 6.600 de executivi din şase ţări (Polonia, Cehia, Slovacia, Ungaria, România şi Lituania).

Situaţia din prezent de pe piaţă i-a determinat pe 71% din executivii chestionaţi să se relocheze în altă ţară dacă ar avea oportunitatea unui job mai bun. Numai 14% din exe