Potrivit unui survey intern, comandat de conducerea unei banci din top 10 la o companie de profil din Bucuresti, cele mai mari nemultumiri ale bancherilor sunt legate de birocratie, lipsa de training, evaluarea corecta a persoanelor, dar vizeaza si nemultumiri salariale, scrie Dan Popa, pe blogul lui.

Mai mult, angajatii bancii in cauza solicita "efectuarea unui test psihologic anual pentru tot personalul", mirati probabil de anumite decizii care se iau acolo. In plus, ei mai cer si "flexibilizarea" contractului de munca, astfel incat cei mai lenesi din banca sa poate fi dati afara mai usor.

Iata lista nemultumirilor, luata cu copy/paste din raportul amintit:

Respingeri cel putin curioase ale persoanelor recomandate din interiorDimensiunea redusa a ofertei de salariati pentru provincieMai buna informare privind posturile vacante din bancaLentoarea cu care se aplica masurile pozitiveFormular prea putin personalizat folosit pentru recrutarea onlineTransmiterea cu intarziere a documentelor necesare celor care se muta din provincie in CentralaUnele cursuri de perfectionare sunt disponibile doar pentru grupurile din BucurestiAcordarea nivelului de salarizare cu piata salariilor unitatilor similare din zona (pentru a evita fluctuatiile de personal)Ar fi bine daca s-ar putea oferi un istoric al cresterilor salariale pe fiecare angajat, macar pe ultimii doi aniDecizia de revizuire salariala trebuie sa se bazeze pe criterii unitare de eficienta si performanta comercialaContinuarea atragerii de studenti si oferirea de burseEfectuarea unui test psihologic anual pentru tot personalulO evaluare stricta a fiecarui angajat in conformitate cu fisa postului si realizarile personale pentru a sti macar o data pe an cu ce-si poate imbunatati activitateaFlexibilizarea contractului CM pentru a putea renunta mai usor la oamenii care nu fac nimicComenteaza