Florentina Greger consideră că succesul pe care îl au tinerii absolvenţi pe piaţa muncii depinde de cât de realistă este abordarea pe care aleg să o adopte şi de disponibilitatea de a conştientiza că orice traseu profesional presupune parcurgerea unor paşi. De asemenea, Greger subliniază că pe piaţa muncii există încă tinere talente care pot fi descoperite de către companii, formate şi atrase apoi în cadrul echipei. Mai mult, Greger spune că angajaţii cu adevărat valoroşi din domeniul IT sunt aceia care lucrează mai mult din pasiune decât pentru partea materială, chiar dacă este vorba despre un domeniu în care se câştigă mult mai bine decât în altele.
Pentru 2011, aveţi stabilit un buget de 40.000 euro pentru derularea a trei internship-uri. Nu este o sumă prea mare alocată?
Derularea mai multor programe de internship presupune un efort considerabil. În primul rând, este vorba de spaţiul necesar desfăşurării activităţii. În cazul nostru, ne-am extins suprafaţa de birouri în acest scop. Pe lângă cheltuielile aferente unui spaţiu nou, apar cheltuieli indirecte, mai ales prin alocarea unei cote considerabile de timp din partea coordonatorilor de internship, lucru ce evident afectează puternic implicarea lor în proiectele curente. Evident, apar cheltuieli şi pe partea de salarizare, pentru că noi încheiem contracte de muncă pe perioadă determinată pentru participanţii la internship. Dacă luăm apoi în calcul că vorbim de o durată de trei luni pentru fiecare internship şi echipe de trei-cinci persoane, veţi ajunge la bugetul estimat de noi.
Cât de important este -urmarea unui intership pentru un -proaspăt absolvent?
Un internship derulat într-un domeniu de interes reprezintă pentru studenţi o oportunitate de a experimenta lucrul în cadrul unei companii, desfăşurând o anumită activitate şi având ocazia de a lucra într-o echi