"Managerii romani, cand gresesc, spun 'altii' sau cel mult 'noi', iar cand au succes spun 'eu'", este de parere Silviu Hotaran, 54 de ani, unul dintre cei mai cunoscuti si mai longevivi manageri din industria locala de IT&C.
Hotaran si-a anuntat in toamna anului trecut plecarea de la Microsoft, dupa 12 ani, pentru a incepe un business de consultanta in management.
"Managerii din Romania sufera de sindromul 'one man show'. Exista multe firme pe piata conduse de un singur om, care face tot posibilul sa ii tina pe angajati departe de tot ce ar trebui sa stie".
Ca o consecinta a acestui fapt, companiile nu se pot dezvolta la capacitatea maxima, iar Hotaran crede ca este nevoie de o schimbare de mentalitate la nivel de management. "Degeaba ai tehnica, ca manager, daca nu ai si o atitudine potrivita si capacitatea de a influenta oamenii din jur".
Dupa mai bine de un deceniu de Microsoft, admite ca nu i-a fost usor sa iasa dintr-o industrie in care a "crescut" si s-a format profesional. "Am avut sansa sa fac ce mi-a placut in viata. A fost grea schimbarea, dar simteam nevoia sa fac altceva dupa 12 ani. Daca mi se face dor, trec sa imi vizitez colegii. Si fac acest lucru destul de des."
A absolvit Facultatea de Automatica si Calculatoare din cadrul Universitatii Politehnice din Bucuresti si lucreaza in industria IT&C de mai bine de 28 de ani: 11 ani ca cercetator si 17 ani ca general manager. Cu toate acestea, spune ca principala sa realizare este familia. Este casatorit de 32 de ani si are un fiu de 22 de ani. "Sunt un tip foarte curios si asta ma face sa ma simt tanar."
Considera ca jobul unui manager sunt oamenii si spune ca, de cand a renuntat la cercetare in 1992, pentru a prelua conducerea producatorului de soft de business Ciel Romania, a realizat ca aceasta este pasiunea sa cea mai mare: sa lucreze cu oamenii.
Hotaran a
