Angajatorii interesaţi pot recurge la calificarea propriilor angajaţi şi prin programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, conform prevederilor Legii nr. 279/2005 actualizată, privind ucenicia la locul de munca si a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, reglementate prin Hotararea Guvernului nr. 234/2006 actualizată.
Astfel, conform prevederilor legale }n vigoare, poate fi incadrata, ca ucenic in munca, orice persoana fizica ce a implinit varsta de 16 ani, dar nu mai mult de 25 de ani, si nu detine o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia la locul de munca. Persoana fizica poate incheia un contract de ucenicie la locul de munca, in calitate de ucenic, si la implinirea varstei de 15 ani, cu acordul scris al parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala. Lipsa acordului parintilor sau al reprezentantilor legali atrage dupa sine nulitatea absoluta a contractului de ucenicie.
In vederea formarii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligatia de:
- a desemna un coordonator de ucenicie, salariat al angajatorului, care sa indeplineasca cumulativ urmatoarele conditii:
a) sa detina calificarea pentru ocupatia/calificarea pentru care se organizeaza programul de ucenicie;
b) sa aiba o experienta profesionala in ultimii 10 ani de cel putin 5 ani in ocupatia pentru care este necesara calificarea pentru care se organizeaza programul de ucenicie la locul de munca;
c) sa nu aiba cazier judiciar;
d) sa fie apt din punct de vedere fizic si psihic.
- a asigura ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica, precum si toate conditiile necesare astfel incat coordonatorul de ucenicie sa isi indeplineasca sarcinile i
