ArcelorMittal Galaţi, cel mai mare combinat din România, cu peste 8.500 de angajaţi, a anunţat că a demarat a doua etapă a unui program de instruire profesională dedicat propriilor angajaţi denumit ACT (Acţionează Constant pentru Transformare).

"Scopul acestui proiect este să aducă o contribuţie esenţială la modernizarea combinatului, prin intermediul Programului de Transformare ARC 2012. Continuarea instruirii profesionale - o investiţie directă în oameni - reprezintă încă o dovadă a angajamentului nostru pe termen lung faţă de dezvoltarea celor care lucrează în cadrul companiei", a declarat Eric Remisz, care a fost ales recent în funcţia de director general al ArcelorMittal Galaţi.

Programul de instruire se va întinde pe o perioadă de nouă luni şi îşi propune să perfecţioneze personalul în mai multe domenii considerate cheie de către conducere respectiv: gândire strategică, lucru în echipă şi colaborare, comunicare eficientă, dezvoltarea oamenilor şi spirit de iniţiativă.

Prima parte a programului de perfecţionare a avut anul trecut şi la care au participat tot 1.100 de salariaţi ai ArcelorMittal Galaţi şi a vizat printre altele tehnici moderne de management.