Pe lângă disponibilizările programate, anul 2012 va aduce şi angajări la CE Rovinari, începând cu luna aprilie. Conducerea CE Rovinari a confirmat faptul că după finalizarea programului de disponibilizare se va face un inventar al posturilor neacoperite, urmând ca acolo unde există deficit de personal să se organizeze concurs.

Asemeni CE Turceni şi la CE Rovinari, la începutul acestui an, va fi pus în aplicare programul de restructurare planificat a se realiza încă din 2011. Conform conducerii termocentralei numărul persoanelor avute în atenţie pentru restructurare se ridică la aproximativ 130 de angajaţi, însă, nu mai mult, aici fiind incluşi cei care doresc să plece la cerere, dar şi cei care îndeplinesc condiţiile de pensionare de până la doi ani. Conform discuţiilor purtate, după plecarea celor vizaţi, în luna aprilie, conducerea CE Rovinari va face o analiză pe secţii a posturilor deficitare, urmând ca acolo unde acestea sunt neacoperite să se treacă la scoaterea lor la concurs. Astfel, se pare, că la concurs în luna aprilie se vor scoate maxim 25-30 de posturi, în atenţie avându-se cele direct productive şi nu personal tesa, cu atât mai mult cu cât este nevoie de o întinerire a forţei de muncă şi de pregătire a viitoarelor cadre de conducere, după cum a precizat conducerea CE Rovinari.

Pe lângă disponibilizările programate, anul 2012 va aduce şi angajări la CE Rovinari, începând cu luna aprilie. Conducerea CE Rovinari a confirmat faptul că după finalizarea programului de disponibilizare se va face un inventar al posturilor neacoperite, urmând ca acolo unde există deficit de personal să se organizeze concurs.

Asemeni CE Turceni şi la CE Rovinari, la începutul acestui an, va fi pus în aplicare programul de restructurare planificat a se realiza încă din 2011. Conform conducerii termocentralei numărul persoanelor avute în atenţie pentru restruct