Începând cu 1 august, firmele trebuie să înregistreze istoricul angajaţilor în Registrul General al Evidenţei Salariaţilor.

Angajatorul este obligat să transmită, lunar, către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), registrul electronic al evidenţei salariaţilor. Acesta trebuie să conţină datele de idetificare ale angajaţilor, data angajării, funcţia ocupată, tipul contractului individual de muncă, salariul, sporurile şi cuantumul acestora.

Toate aceste date sunt completate de către o persoană care deţine calificare în domeniul resurselor umane, desemnată de către angajator din interiorul firmei.

Există, însă, şi posibilitatea contractării unei firme specilizate în completarea REVISAL, cu condiţia ca aceasta să fie înregistrată în registrul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal. Datele trebuie transmise către ITM, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către primul salariat.

„Există, după părerea mea, o problemă dacă stăm să ne gândim că, în perioada 1 ianuarie - 1 august, avem o perioadă descoperită. Prcatic, istoricul acela s-a pierdut. Cred că actul normativ ar trebui completat în acest sens", a spus Mihai Livadariu, consultantul pe resurse umane al Camerei de Comerţ şi Industrie Braşov.

Softul REVISAL poate fi descărcat de pe site-ul inspectiamuncii.ro, iar angajatorii care nu respectă prevederile actului normativ riscă amenzi cuprinse între 10.000 şi 50.000 de lei.

Ai aflat ceva interesant, ai pozat sau ai filmat? Scrie-ne pe brasov@adevarul.ro!

Pentru ultimele noutăţi din Braşov, click pe poza de mai jos: