Specialistii in resurse umane incep sa-si faca simtita prezenta si pe Internet. Iar blogurile acestora se dovedesc a fi metode interactive pentru a gasi solutii la problemele de zi cu zi, pentru a recruta candidati sau pentru a da sfaturi pentru abordarea
Resursele umane ies din birou si intra pe www. In conditiile in care aproape oricine se respecta are blog, specialistii in resurse umane nu pot ramane mai prejos. Nu mai putin de sase bloguri specializate in HR au aparut in ultimul an.
"Cautam adesea solutii prin blog. Uneori le gasim, alteori nu. Si da, ne spunem supararile in modul cel mai direct cu putinta, in speranta ca vom schimba ceva", explica Valentina Neacsu, senior consultant la Itex, companie care se ocupa de recrutare IT&C si consultanta in HR si care si-a lansat un blog in luna noiembrie a anului trecut.
Desi majoritatea celor care posteaza pe bloguri sunt intr-un fel sau altul atasati domeniului respectiv, in majoritatea cazurilor, cel ce deschide o pagina de blog la cafeaua de dimineata sau in pauza de pranz o face pentru a se relaxa si pentru a se detasa de problemele cotidiene.
"Din acest motiv, temele cele mai atragatoare sunt cele 'light', picanteriile si posturile incarcate de umor sau ironie. Chiar daca nu se poate generaliza, in domeniul HR, cititorii asimileaza mult mai usor subiectele legate de 'soft skills', psihologie, studii de caz, tips&tricks si cariere de succes, mai degraba decat teme legate de salarizare, comisioane si dialog social", spune Alina Radu, manager la HR Market. A inceput in octombrie anul trecut un blog care se vrea, spune ea, un loc de intalnire a candidatilor, angajatilor si angajatorilor care pot avea acces la o baza de date cu firmele de recrutare, training, consultanta in HR si site-uri cu locuri de munca, precum si articole si cele mai noi stiri din domeniu.
"Ideea a v
