•Desi s-a mai redus, munca la negru continua sa aiba o pondere de 20% din numarul de firme controlate de Inspectoratul Teritorial de Munca •Angajatorii motiveaza recurgerea la munca la negru prin fiscalitatea excesiva
In ultimii ani, munca la negru a luat o amploare deosebita, in conditiile in care legislatia in domeniu a fost extrem de permisiva. Lucrurile s-au mai schimbat anul trecut, odata cu aparitia Legii 130, care sanctioneaza mai drastic neregulile in ceea ce priveste disciplina muncii. De remarcat este faptul ca cele mai multe abateri se intalnesc la micii producatori sau comercianti, la care fluctuatiile de personal sunt foarte mari, putini angajati depasind perioada celor trei luni "de proba". In opinia conducerii Inspectoratului Teritorial de Munca Iasi, de cele mai multe ori este vorba de rea-credinta din partea acestor angajatori, iar multi dintre ei prefera sa ignore legea.
In Iasi sunt incadrate cu acte in regula 222.100 de persoane, din care 123.375 lucreaza la angajatori privati. Chiar daca acesta este numarul contractelor individuale de munca sau al conventiilor civile de prestari servicii, in realitate, cei care lucreaza sunt mai multi. Diferenta este reprezentata de cei angajati "la negru", care nu beneficiaza de vechime in munca, de asigurari de sanatate sau de asigurari sociale, fiind in permanenta la cheremul angajatorului.
"Ponderea cea mai mare a celor care practica munca la negru este detinuta de societatile mici, cu un numar redus de salariati. In urma controalelor care au fost efectuate, am putut constata ca cei mai multi dintre angajatori nu sunt cinstiti, ignorand cu buna stiinta prevederile legii, astfel ca ne confruntam cu situatii cu totul si cu totul aparte. Unii ignora legea si nu doresc sa o cunoasca, in vreme ce altii isi asuma riscul de a suporta rigorile acesteia", a declarat Viorica Surdu
