Doi din trei angajati cu studii superioare au fost afectati de masurile luate de angajatorii lor, ca urmare a recesiunii, prin eliminarea bonusurilor, procesele de restructurare sau scaderea salariilor, potrivit unui studiu realizat de Daedalus Millward Brown in colaborare cu Catalyst Solutions citat de Mediafax.
Studiul a fost realizat in martie 2009, la nivel national, pe un esantion de 1.158 de angajati cu studii superioare, cu varsta de pana in 45 de ani.
"Eliminarea bonusurilor, procesele de restructurare si chiar scaderea salariilor sunt fenomene intalnite relativ frecvent in ultima perioada in organizatiile din Romania. In mod indirect, angajatii sunt afectati si de reducerile bugetelor de dezvoltare din organizatiile in care lucreaza", a spus, intr-un comunicat, directorul general al Daedalus, Daniel Enescu.
Raportandu-se la situatia viitoare, trei din patru angajati cu studii superioare se asteapta la actiuni de reducere a costurilor care sa-i afecteze fie direct, fie indirect.
"In incercarea de reducere a costurilor, managerii de top se asteapta mai degraba la procese de restructurare, in timp ce angajatii fara functii de conducere cred ca, pe langa restructurare, vor avea loc eliminarea bonusurilor si scaderea salariilor", a adaugat Enescu.
Studiul mai arata ca 70% din angajatii cu studii superioare au asistat la masuri de reducere a cheltuielilor in firmele la care lucreaza, in timp ce aproape jumatate din persoanele intervievate (46,4%) au declarat ca sunt afectate de reducerile bugetelor de dezvoltare ale companiilor
Totodata, 30,5% dintre angajatii cu studii superioare admit ca la ei in firma au fost eliminate bonusurile, iar 30,2% dintre persoanele intervievate au asistat la procese de restructurare in organizatie.
Aproape unul din cinci angajati cu studii superioare a asistat la reduceri de salarii in compania in