Printre problemele la nivel functional cu care se confrunta industria hoteliera locala se numara faptul ca oferta din partea firmelor care sa asigure pe termen scurt o forta de lucru flexibila, adaptata la nevoile unei organizatii, este limitata si nu acopera nevoile existente, este de parere Iulia Dinu, human resources manager la Continental Hotels.
"Leasingul de personal, care nu este atat de dezvoltat inca in tara noastra, ar putea acoperi aceste lipsuri temporare de oameni", spune Iulia Dinu.
Ea recunoaste ca principalele provocari ale industriei hoteliere sunt, pe termen scurt, migratia personalului la anumite niveluri, corelata cu inflexibilitatea existenta in piata, iar la nivel legislativ limitarile existente in Codul muncii care nu tin cont de realitatea cu care se confrunta o organizatie in Romania din punct de vedere operational.
"In domeniul hotelier, intotdeauna a existat o migrare a angajatilor in afara tarii sau pe vase de croaziera in alte tari. Cu siguranta fenomenul se va extinde: vor pleca mai multi romani si deja acest fapt se simte, insa caracteristicile acestor fenomene raman", explica Dinu. Cu toate acestea, spune ea, plecarile romanilor in strainatate au si un revers fericit: in primul rand, plecarile sunt pe termen scurt, iar cei care aleg sa se intoarca aduc in companiile locale know-how si expertiza. "Deja au venit multi romani cu experienta acumulata in afara tarii in domeniul hotelier care vor sa se stabileasca in tara, dar in acelasi timp si sa isi continue cariera inceputa, pe un vas de croaziera sau intr-un hotel, intr-o companie puternica si cu sanse puternice de dezvoltare", precizeaza Dinu. In acelasi timp, trebuie notat faptul ca si strainii au venit si vor veni in Romania, insa diferenta este ca romanii pleaca pe pozitii mai putin calificate, pentru bani in special, iar strainii vin pentru pozitiile de top, in g
