• Intr-o tara in care peste 90 la suta dintre companii sunt mici, contactele personale prin intermediul prietenilor, rudelor sau al fostilor colegi constituie una dintre cele mai eficiente metode de a descoperi oportunitati de angajare • In Portugalia, un angajat cu forme legale primeste 14 salarii pe an
Procedura cea mai raspandita consta in a raspunde la anunturi specifice pentru locuri de munca, publicate in presa sau in alte medii, cum ar fi centre pentru locuri de munca, agentii private de ocupare si de plasare temporara a fortei de munca, asociatii profesionale si sindicate, supermarketuri, municipalitati, parohii sau alte organisme publice, precum si in baze de date cu locuri de munca publicate pe internet. Metoda de raspuns poate varia, prin posta, e-mail sau telefon. Intr-o tara in care peste 90 la suta dintre companii sunt mici, contactele personale prin intermediul prietenilor, rudelor sau al fostilor colegi constituie una dintre cele mai eficiente metode de a descoperi oportunitati de angajare si de a ajunge la un potential angajator. Perioada cuprinsa intre publicarea anuntului pentru un post vacant si inceperea activitatii variaza foarte mult, in functie de cat de repede trebuie ocupat postul, de natura mai mult sau mai putin sezoniera sau temporara a postului, de lipsa aptitudinilor necesare pe piata locala, regionala, sau nationala, de numarul de cereri, numarul de posturi disponibile si nu numai. Desi se specifica faptul ca activitatea va incepe cat mai repede posibil, procesul de selectie dureaza, in medie, doua - trei luni. Cand este vorba de locuri de munca mai putin calificate sau locuri de munca temporare, aceasta perioada se reduce la mai putin de o saptamana. Un post pentru o perioada mai indelungata, nevoia pentru un profil inalt calificat sau pentru aptitudini deosebite, sau un post care necesita cheltuieli consistente de
