Grupul de companii IT&C SoftNet, cu afaceri de 4,42 mil. euro anul trecut, a operat cresteri salariale, cuprinse intre 8 si 10% in luna februarie, pentru o parte dintre angajati si intentioneaza sa mai creasca salariile inca o data in luna septembrie pentru restul angajatilor.
In cadrul grupului de firme IT&C SoftNet, salariul brut la angajarea unui absolvent care trece testele tehnice si este apt sa devina inginer junior este de 2.600 de lei (614 euro). Compania a facut cresteri salariale pen tru o parte dintre angajati in luna fe bruarie si are planificate cresteri salariale, care vor acoperi inflatia, in septembrie.
„La noi nu au inghetat salariile, au fost ma riri intre 8 si 10% in februarie. De-acum incolo vom avea cresteri mo de rate, care vor acoperi inflatia. In general, ca salarii, suntem pozitionati peste me die", spune Magda Constantinescu, di rec tor de resurse umane al SoftNet Group, care numara in prezent 100 de angajati. Fiecare angajat nou-venit in companie beneficiaza de o perioada de inductie, timp in care participa la pro grame de training, intern sau in stra i natate. Investitia pentru aceasta perioada este echivalenta cu aproximativ trei salarii, in acest timp angajatii fiind si remunerati cu salariul propriu-zis.
„Unui nou-venit ii acordam aproxi ma tiv trei salarii in perioada de aco modare. Unii dintre ei devin productivi dupa o luna, altii vin dupa trei luni sau sase luni", explica directorul de HR. Fluctuatia de personal in cadrul SoftNet a fost anul trecut de aproximativ 10%, anul acesta scazand sub 10%.
Chiar daca firma nu mai face angajari in prezent, ultima recrutare de amploare fiind facuta in urma cu trei ani, de atunci si pana in prezent numarul de angajati fiind de aproximativ 100 de persoane, se primesc CV-uri in mod spontan.
Fata de anii trecuti, cand specialistii erau foarte greu de gasit, cere
