Angajatorii care îşi stresează propriii angajaţi pot fi daţi în judecată, potrivit unei modificări aduse Codului Muncii, care a intrat în vigoare ieri. Astfel, patronii trebuie să aibă grijă să nu provoace daune morale subordonaţilor, în caz contrar riscând un proces. În trecut, acest lucru era posibil doar în cazul daunelor materiale.
Ministrul Muncii, Paul Păcuraru, a declarat că o astfel de prevedere va îngreuna relaţia angajat-angajator, dar şi decizia instanţelor, deoarece "prejudiciul moral, prejudiciul psihic legat de o decizie sau alta a angajatorului, care îl vătămează pe angajat, este în general foarte greu de măsurat".
Articolul 269 al Codului Muncii prevede că "angajatorul este obligat, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situaţia în care acesta a suferit un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul".
În situaţia în care angajatul nu primeşte despăgubirile cerute angajatorului, se poate adresa instanţelor judecătoreşti. În cazul în care instanţa dispune despăgubirea angajatului, patronul îşi va recupera suma plătită de la salariatul vinovat de producerea pagubei.
Într-o intervenţie televizată, Paul Păcuraru a precizat că daunele morale pot fi provocate inclusiv prin stresarea angajatului sau prin adresarea de cuvinte urâte. În acelaşi timp, ministrul Muncii a precizat că va solicita modificarea acestui articol din Codul Muncii, deoarece exprimarea este considerată prea ambiguă. (E.C.)
Angajatorii care îşi stresează propriii angajaţi pot fi daţi în judecată, potrivit unei modificări aduse Codului Muncii, care a intrat în vigoare ieri. Astfel, patronii trebuie să aibă grijă să nu provoace daune morale subordonaţilor, în caz contrar riscând un proces. În trecut, acest lucru