Restructurarea de personal pe 2007 depaseste cu 800 de oameni planificarea initiala. Este cea mai drastica reducere din industria bancara.
Accelerarea reducerii numarului de posturi din BCR, pana la 8.200 de oameni la sfarsitul acestui an, fata de tinta anterioara de 9.070, va determina pentru BCR costuri mai mari pe trimestrele III si IV, reducerile de cheltuieli fiind asteptate de la jumatatea lui 2008, afirma Andreas Treichl, CEO al Erste Bank, actionarul majoritar al BCR.
"Costurile legate de reducerea personalului vor fi mai mari decat anticipasem pentru 2007 si 2008, insa vom incepe sa reducem cheltuielile de la jumatatea lui 2008 cand vor fi oameni mai putini, iar platile pentru cei disponibilizati se vor fi incheiat. In final, rezultatul va fi pozitiv, nu negativ, din semestrul II 2008 si apoi in 2009", a spus Treichl, care este si presedintele Consiliului de Supraveghere al BCR. El a adaugat ca nivelul costurilor totale cu restructurarea pe 2007 va depinde de cat de repede vor fi executati pasii prevazuti, dar oricum cheltuielile cresc in ultimele doua trimestre ale anului.
La jumatatea acestui an, BCR avea 10.600 de angajati, ceea ce inseamna ca in sase luni personalul urmeaza sa scada cu 2.400 pentru "cresterea eficientei operatiunilor". Va avea loc astfel una dintre cele mai ample restructurari de personal dintr-o companie locala din ultimii ani.
Procesul de ajustare presupune cheltuieli semnificative pentru BCR din cauza pachetelor compensatorii care le sunt oferite celor care nu-si mai gasesc loc in noua schema a bancii. "Nu este vorba de 2.400 de angajati care raman fara locuri de munca, ci de faptul ca se vor reduce aproximativ 2.400 de posturi", a precizat Cornel Cojocaru, purtatorul de cuvant al BCR.
Martin Skopek, vicepresedintele pe retail al BCR, spune ca aproximativ 1.200 de posturi vor disparea din sche
