„Din discutiile cu clientii din Romania, reiese ca foarte putine companii considera includerea unui plan de pensie privata ca beneficiu pentru angajat, in conditiile in care actualul actualul context economico-politic nu sprijina orientarea angajatorilor catre planuri de pensie privata”, a declarat Narcis Popescu, consultant in cadrul Hay Group.

Declaratia a fost relizata la o conferinta pe tema pensiile private facultative organizata de Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) in parteneriat cu Asociatia pentru Pensiile Administrate Privat din Romania (APAPR) si Asociatia Profesionistilor in Resurse Umane din Romania (HR Club).

„Mai mult, din lipsa de comunicare, atat din partea angajatorilor cat si industriei financiare, angajatii nu au o intelegere suficient de clara asupra beneficiilor aferente unui pllan de pensie privata, actuala cultura a fortei de munca din Romania vizavi de pachetul de remunerare fiind orientata mai mult spre partea fixa, decat spre beneficii, in general, sau pensii private, in special”, a spus Narcis Popescu.

El a daugat ca majoritatea angajatilor care beneficiaza de un plan de pensieprivata fac parte din Top Management, adica expat sau local.

O pondere de 16% din companiile participante la un studiu realizat de Hay Group pentru 2011 si denumit Salarial Hay Group Romania, aproximativ 180 de companii, ofera beneficii sub forma de pensie Pilonul III plus alte planuri de economisire. Comparativ cu 2010, procentul companiilor care ofera beneficii sub forma de pensiie Pilonul III, plus alte planuri de economisire, a scazut cu 8%.

Previziunea pentru 2012 arata o scadere cu inca aproximativ 2% a procentului de companii care ofera beneficii sub forma de pensie Pilonul III plus alte planuri de economisire.

Narcis Popescu a precizat, de asemenea, ca toate companiile, particpante la studiu