„Închirierea” de personal sezonier e o tendinţă a pieţei locale a forţei de muncă, susţin recrutorii

Piaţa de recrutare a forţei de muncă se restrânge tot mai mult în acest an. Tot mai multe companii preferă să facă singure recrutarea pentru poziţii simple, în care nu este necesară o experienţă extinsă sau studii avansate, ne-a declarat Dan Kulcsar, Business Development Manager pe Regiunea Centru în cadrul firmei Lugera&Makler.

Potrivit acestuia, în Regiunea Centru sunt tot mai greu de găsiţi programatorii cu experienţă, după ce „cei de la Continental au reuşit să îi strângă pe cei mai buni la Sibiu”. „Oferă salarii bune, iar firmele mai micuţe nu mai găsesc programatori cu o experienţă ridicată. În zona Braşovului sunt foarte greu de găsit şi oameni bine pregătiţi pe departamentele de calitate, adică manageri de calitate sau consultanţi de calitate”.

O altă tendinţă pentru marile companii din zona Braşovului este apelarea la muncitorii sezonieri prin leasingul de personal. „Este foarte greu să găseşti oameni pregătiţi dacă angajatorii nu sunt dispuşi să relocheze personal”, a mai spus Kulcsar.

Marii angajatori din Braşov îşi pun mari speranţe în Şcoala Profesională Kronstadt, un proiect al Clubului Economic German Braşov. „Practic, dacă statul nu i-a ajutat oferindu-le posibilitatea de a angaja forţă de muncă bine pregătită, aceşti manageri au decis să îşi facă singuri o şcoală pentru pregătirea viitorilor angajaţi. Este o iniţiativă extrem de bine văzută în rândul angajatorilor braşoveni”, a mai precizat Dan Kulcsar. „Închirierea” de personal sezonier e o tendinţă a pieţei locale a forţei de muncă, susţin recrutorii

Piaţa de recrutare a forţei de muncă se restrânge tot mai mult în acest an. Tot mai multe companii preferă să facă singure recrutarea pentru poziţii simple, în care nu este neces