Mamele şi taţii care nu au lucrat cel puţin un an înainte de naşterea copilului nu pot primi indemnizaţii nici dacă plătesc singuri contribuţiile. Se pot însă angaja fictiv. Sursa: RĂZVAN VĂLCĂNEANȚU
Dacă la sănătate puteţi cotiza chiar dacă nu sunteţi angajat, nu acelaşi lucru se aplică pentru indemnizaţia de creştere a copilului. Pentru a primi ajutorul, este necesar ca mama sau tatăl să fi lucrat cel puţin 12 luni înainte de naşterea copilului.
„Din 2006, acordarea indemnizaţiei nu mai e condiţionată de plata contribuţiilor sociale, ci de realizarea de venituri supuse impozitului, timp de 12 luni înainte de naşterea copilului. Sunt luate în calcul perioadele de şomaj, concediile medicale, episoadele de însoţire a soţului/soţiei în misiune în străinătate”, spun reprezentanţii Ministerului Muncii. Indemnizația de creștere a copilului va fi de 85% din venitul net
Angajate „pe hârtie”
Cum nu-şi pot plăti singure contribuţiile, multe gravide fără loc de muncă se angajează fictiv la diferite firme pe perioada sarcinii. Este şi cazul Cristinei, 30 de ani, care şi-a dat demisia înainte de a rămâne gravidă. Pentru că, între timp, nu şi-a găsit nimic de lucru, a fost nevoită să se angajeze „pe hârtie”. „Dările sunt cam de 40% din brut”, spune Cristina.
La aceeaşi soluţie apelează şi femeile care vor indemnizaţia maximă de 3.400 de lei. Pentru a ajunge la această sumă, Florina a avut, pe lângă jobul de bază, o colaborare. „E important ca acel contract să fie înregistrat la Fisc”, spune tânăra mămică.
Stimulente de întoarcere la serviciu, fără limită
De la 1 octombrie, când valoarea indemnizaţiei a revenit la 85% din venitul net, au fost aduse o serie de amendamente ce vin în sprijinul părinţilor. A fost desfiinţată limita de trei naşteri pentru acordarea ajutorului şi stimulentul de inserţie. Acest beneficiu, de 500 de lei lunar, se acorda