În sectoarele unde nu se încheie contracte colective pe ramură, angajaţii trebuie să fie reprezentaţi pe grupuri de firme Odată cu publicarea în "Monitorul Oficial" a Contractului În sectoarele unde nu se încheie contracte colective pe ramură, angajaţii trebuie să fie reprezentaţi pe grupuri de firme Odată cu publicarea în "Monitorul Oficial" a Contractului Colectiv de Muncă (CCM) unic la nivel naţional, a apărut necesitatea încheierii de contracte colective şi la nivel de ramură. Însă există sectoare în care - în mod "tradiţional" - nu se încheie astfel de contracte, protecţia salariaţilor rămânând la latitudinea angajatorilor. În asemenea cazuri, se poate apela la varianta grupurilor de firme, pentru că în contractele de muncă la nivel de unitate apare o nouă clauză, unde trebuie specificat clar cărei ramuri i se arondează activitatea din acea firmă. De regulă, contractele colective sunt negociate şi semnate de organizaţiile şi federaţiile sindicale pe de-o parte, respectiv de organizaţiile şi federaţiile patronale, de cealaltă parte. Confederaţiile sindicale şi patronale reprezentative la nivel naţional negociază şi semnează CCM unic pe ţară, acest document-cadru fiind aplicabil, în mod direct, în acele cazuri în care la nivel de ramură nu s-a încheiat un contract colectiv. În ce domenii lipseşte contractul colectiv de muncă Este nevoie, aşadar, de existenţa şi prezenţa sindicatelor şi patronatelor. De aceea, cel mai puternic afectate de inexistenţa contractelor colective de muncă sunt sectoarele în care predomină firmele mici, cu puţini angajaţi. Aici, sindicatele sunt practic inexistente, şi mai multe încercări de a coagula mişcări sindicale au eşuat. Este vorba în primul rând de sectoare precum comerţul cu amănuntul, turism, hoteluri, restaurante. Acestora li se adaugă unităţile mici de producţie, cu un număr relativ mic de angajaţi. Din cele 32 de ra